กรุงเทพฯ 24 กรกฎาคม 2566 : นางสาวนันทพร ตั้งเจริญศิริ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หัวหน้าบริหารความสัมพันธ์และประสบการณ์ลูกค้าบุคคล ทีเอ็มบีธนชาต เปิดเผยว่า ธนาคารให้ความใส่ใจกับลูกค้าที่รับบัญชีเงินเดือน ที่ใช้รับเงินค่าจ้างในแต่ละเดือน ธนาคารจึงมุ่งสร้างสรรค์โซลูชันทางการเงินที่ครอบคลุมทุกด้านของชีวิตมนุษย์เงินเดือน ทั้งด้านการออม การใช้จ่าย ด้านการกู้ยืม ด้านการลงทุน และโดยเฉพาะด้านความคุ้มครอง ด้วยการมอบเงินคืนเพิ่มจากโปรโมชันปกติ สูงสุด 10% จากค่าเบี้ยประกันชีวิตหรือประกันสุขภาพแบบรายปีในปีแรกให้กับลูกค้าที่รับบัญชีเงินเดือน

โดยโปรโมชันรับเงินคืนเพิ่มสูงสุด 10% จากโปรโมชันปกติ ของค่าเบี้ยประกันแบบรายปีในปีแรก สำหรับลูกค้าบัญชีเงินเดือนและครอบครัวที่สมัครผลิตภัณฑ์ประกันที่ร่วมรายการ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2566 – 31 ธันวาคม 2566 และกรมธรรม์ได้รับการอนุมัติภายในวันที่ 31 มกราคม 2567 ภายใต้เงื่อนไขการซื้อประกันผ่านช่องทางสาขาของธนาคารเท่านั้น

ผลิตภัณฑ์ประกันที่ร่วมรายการ ครอบคลุมทั้งความคุ้มครองสุขภาพและชีวิต มีทั้งสิ้น 12 ผลิตภัณฑ์ ได้แก่ ทีทีบี เฟล็กซี่ แคร์, ทีทีบี อีซี่ แคร์ พลัส/ ทีทีบี อี อีซี่ แคร์ พลัส, ทีทีบี ประกันเหมาจบ จบ@BDMS, ทีทีบี อัลติเมท แคร์, ทีทีบี ซีไอ พร้อม แคร์, ทีทีบี เฮลธ์ แคร์ พลัส, ทีทีบี เดอะ เทรชเชอร์ แผน 1, ทีทีบี เดอะ เทรชเชอร์ แผน 2, ทีทีบี เดอะ เทรชเชอร์ พลัส, ทีทีบี ส่งต่อความมั่งคั่ง 99/5, ทีทีบี แฮปปี้ไลฟ์ โพรเทค 99/10 ที่จะได้รับเงินคืนเข้าบัญชีเพิ่ม 5%จากโปรโมชันปกติของค่าเบี้ยประกันรายปีในปีแรก และผลิตภัณฑ์ ทีทีบี เพย์ไลท์ ไฮ โพรเทค 20/10 จะได้รับเงินคืนเข้าบัญชีเพิ่ม 10% จากโปรโมชันปกติของค่าเบี้ยประกันรายปีในปีแรก

“ทีทีบีในฐานะสถาบันการเงินชั้นนำที่อยู่เคียงข้างลูกค้าบัญชีเงินเดือนมาโดยตลอด และพร้อมขับเคลื่อนธุรกิจ ตามแนวคิด ‘เปลี่ยนชีวิตพนักงานเงินเดือนให้ดีขึ้นทุกเดือน’ ซึ่งนอกจากโซลูชันด้านความคุ้มครองที่จัดขึ้นเป็นพิเศษสำหรับลูกค้าบัญชีเงินเดือน ทีทีบี และสมาชิกในครอบครัวในครั้งนี้แล้ว ธนาคารยังมีแผนเดินหน้าส่งมอบโซลูชันการเงินและสิทธิประโยชน์ดี ๆ อีกมากมายเพื่อมาตอบโจทย์ทุกเป้าหมายของพนักงานเงินเดือนที่ต้องการสร้างชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้นรอบด้าน" นางสาวนันทพร กล่าวสรุป