24 พฤศจิกายน 2559 : ‘เพอร์ฟอร์แมนซ์ พลัส’ จับมือ CEB Global ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและพัฒนาบุคลากรอันดับ 1 ของโลกจากสหรัฐฯ รุกธุรกิจ Talent Solutions เปิดมิติใหม่ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลนำเทคโนโลยีซอฟแวร์การคัดสรรและประเมินผลด้านศักยภาพความรู้ความสามารถและทัศนคติ เพื่อคัดสรรบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน ช่วยตอบโจทย์องค์กรเอกชนและรัฐวิสาหกิจ พร้อมช่วยฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลประเมินขีดความสามารถของบุคลากรภายในองค์กรก่อนตัดสินใจให้เลื่อนตำแหน่งได้แม่นยำมากขึ้น
ดร.ทวีศักดิ์ รักยิ่ง กรรมการผู้จัดการ บริษัท เพอร์ฟอร์แมนซ์ พลัส จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนาและประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร เปิดเผยว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรถือเป็นหนึ่งในหัวใจสำคัญที่มีผลต่อการขับเคลื่อนธุรกิจให้ประสบความสำเร็จในปัจจุบัน ดังนั้นองค์กรต่างๆ ทั้งรัฐวิสาหกิจและภาคเอกชนจึงให้ความสำคัญตั้งแต่กระบวนการคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กร อย่างไรก็ตามกระบวนการคัดเลือกบุคลากรในปัจจุบัน ยังไม่สามารถคัดกรองบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถและทัศนคติได้ตรงกับตำแหน่งงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
ทั้งนี้ บริษัทฯ จึงรุกธุรกิจ Talent Solution โดยร่วมกับบริษัท CEB Global จำกัด จากประเทศสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นบริษัทฯ ที่ดำเนินงานด้านการประเมินบุคลากร เพื่อสรรหาและพัฒนาบุคลากรอันดับ 1 ของโลก ที่ดำเนินธุรกิจมากว่า 10 ปี และมีสาขาทั่วโลกกว่า 170 แห่ง นำระบบเทคโนโลยีซอฟแวร์ประเมินเพื่อการคัดสรรบุคลากร เข้ามาทำตลาดในประเทศไทย เพื่อให้องค์กรรัฐวิสาหกิจและเอกชนทั้งขนาดเล็ก ขนาดกลางและขนาดใหญ่ นำระบบเทคโนโลยีซอฟแวร์ดังกล่าวมาใช้ โดยการให้ผู้สมัครตอบแบบสอบถามและประเมินผลด้านความสามารถ ทักษะและทัศนคติ ซึ่งจะช่วยให้องค์กรสามารถคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
“เราได้รับการแต่งตั้งจาก CEB Global แต่เพียงผู้เดียวในประเทศไทย ในการนำระบบซอฟแวร์การประเมินบุคลากรเพื่อการคัดเลือกบุคลากรร่วมงานกับองค์กร ซึ่งถือเป็นการเปิดมิติใหม่ของการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้กับองค์กรต่างๆ ที่จะมีโอกาสได้ใช้ซอฟแวร์นี้ประเมินศักยภาพของผู้ที่มาสมัครงาน เช่นเดียวกับบริษัทชั้นนำทั่วโลกกว่า 10,000 แห่ง ที่ได้ใช้ซอฟแวร์นี้ทำหน้าที่ประเมินและคัดกรองบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถให้ตรงกับตำแหน่งงานและเหมาะสมกับธุรกิจและองค์กรมานานแล้ว ซึ่งได้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลได้ดียิ่งขึ้น” ดร.ทวีศักดิ์ กล่าว
กรรมการผู้จัดการ เพอร์ฟอร์แมนซ์ พลัส กล่าวว่า ช่วงปลายปีที่มีทุกองค์กรจะประเมินผลงานของพนักงานภายในองค์กร ก็สามารถนำระบบเทคโนโลยีซอฟแวร์ดังกล่าวมาใช้ในการประเมินความรู้ความสามารถทักษะและทัศนคติของพนักงานในองค์กรได้ เพื่อให้ทราบข้อมูลถึงศักยภาพของพนักงานแต่ละบุคคลว่ามีความเหมาะสมหรือมีความรู้ความสามารถเพียงพอ ต่อการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น
ตลอดจนการปรับเงินเดือนให้แก่พนักงาน ซึ่งจะทำให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของแต่ละองค์กรและฝ่ายบริหาร สามารถใช้ข้อมูลที่ได้นำมาวิเคราะห์และวางแผน ก่อนที่จะตัดสินใจปรับผลตอบแทนหรือเลื่อนตำแหน่งพนักงานในองค์กรให้เหมาะสม 
